Jobhunting

Jobhunting zal zich niet beperken in zijn kwaliteit door het aanleveren van oneindig veel vacatures maar heeft een meerwaarde, ten opzichte van andere leveranciers van deze dienst, omdat aan de hand van een diepgaand persoonsprofiel een potentiële duurzame match voorgelegd wordt. Jobhunting bestaat uit verschillende fases. Deze zijn Intake, profielrapport, check en uitvoering.

Deze module zal hulp bieden in een traject waarbij een klant duurzaam geplaatst dient te worden.

• Tijdens de intake maakt de jobhunter in het driehoeksgesprek (coach, gecoachte en jobhunter) aantekeningen om vervolgens een persoonsprofiel op te stellen. Hierin worden onderwerpen besproken als; achtergrond, doelgroep, kwaliteiten, bedrijfscultuur, functie, werkwijze en zoektermen.
• Het opgestelde persoonsprofiel wordt verwerkt in een rapport. Dit rapport dient als handvat voor de jobhunter om een zo goed mogelijk passende vacature aan te bieden.
• De jobhunter stelt vervolgens een aantal functienamen/zoektermen voor. De gecoachte zal in elk stadium van het traject de jobhunter feedback kunnen geven op zoektermen en functies. Zo kunnen recente veranderingen m.b.t. inzicht, verlangens en passie verwerkt worden in de zoektocht naar een vacature.
• De jobhunter heeft, afhankelijk van het budget, een afgesproken aantal uur te besteden voor de gecoachte. Hierin wordt in overleg met de hoofdcoach van het traject een klein aantal, zeer goed passende vacatures voorgelegd. Bij passende vacatures zal de jobhunter contact leggen met de organisatie voor meer informatie en uitleg wanneer dit nodig is.