Een gesprek met Astrid (31) over fase 1 bewustwording in haar loopbaantraject. Onze volledige trajecten bestaan uit 3 fases: bewustwording, aanleren van vaardigheden en actie. In dit stuk lees je een deel van het interview met Astrid. Later volgen de andere delen. Ter info: wij maken bij Academycoaching gebruik van de methode van André; No-nonsense Loopbaancoaching.

“Ik kon eindelijk benoemen wat voor mij wél klopt”

Wat bracht je ertoe om met loopbaancoaching te starten?

“Ik voelde me al een tijd onrustig op werk. Niet ongelukkig, maar ook niet echt betrokken. Ik dacht dat ik gewoon een andere functie moest zoeken. Maar ik wist totaal niet waar te beginnen.”

Hoe begon het traject?

“We gingen niet meteen richting vacatures of functienamen. Eerst onderzochten we hoe ik keuzes maak, wat me drijft, wat me energie geeft en wat me leeg trekt. Ik ging terug naar eerdere werkervaringen, situaties die goed voelden én die dat helemaal niet deden.”

Wat ontdekte je over jezelf?

“Dat ik vaak doorgegaan ben op dingen die ‘goed genoeg’ waren, zonder echt te onderzoeken wat ik belangrijk vond. In deze fase werd het me voor het eerst helder welke elementen essentieel voor me zijn in werk.”

Wat bedoel je met ‘elementen’?

“Dingen als ruimte om zelf te bepalen hoe ik mijn werk inricht. Niet continu in meetings zitten. Werken aan iets wat tastbaar resultaat oplevert. En met mensen die open communiceren. Dat zijn geen functietitels, maar het zegt alles over wat voor mij werkt.”

Wat gaf deze fase je uiteindelijk?

“Het overzicht. We verzamelden al die losse inzichten in een checklist. Dat gaf houvast. Geen keurslijf, maar wel richting. Nu herken ik veel sneller of iets wel of niet bij me past.”

Astrid heeft het volledige traject doorlopen. Komende maanden volgt het andere deel van het traject. Meer weten over loopbaancoaching of outplacement? Check dan deze pagina’s. Wil je direct een vrijblijvende kennismaking? Laat dan een bericht achter of bel ons!