Ontwikkelprogramma voor Young Professionals
Ons ontwikkelprogramma is speciaal ontworpen om Young professionals persoonlijk en professioneel te laten groeien, en om te helpen excelleren in je carrière. We werken samen met werkgevers om ervoor te zorgen dat young professionals met positieve energie aan het werk zijn en blijven.
Steeds meer werkgevers begrijpen dat ze moeten investeren in externe ontwikkelingsprogramma’s om werknemers aan te trekken en te behouden. De motivatie kan variëren, van het vergroten van instroom en effectiviteit tot het voorkomen van verloop en uitval. Omdat we geen standaard programma hanteren voor alle werkgevers, stemmen we samen af welke interventies en intensiteiten het beste in het programma kunnen worden ingezet.
Wat verstaan we precies onder een ontwikkelprogramma? Het omvat een mix van interventies, zoals individuele coaching, intervisie en workshops, die bijdragen aan de groei en mentale gezondheid van young professionals. Het zwaartepunt ligt op individuele begeleiding in verschillende intensiteiten, waaraan we vervolgens andere (groeps)interventies toevoegen.
Op deze pagina kun je meer lezen over de verschillende opties, interventies, doelen en onderbouwing van ons ontwikkelprogramma.
Waarom kiezen voor ons programma?
1. Op maat gemaakt programma
Ons ontwikkelprogramma is volledig op maat gemaakt om aan specifieke behoeften en doelen te voldoen per organisatie. Of iemand nu een specialist of generalist is of jonge manager, ons programma biedt uitdagingen en kansen op elk niveau. Een programma om maat voor de organisatie en ook zeker per Young professional. Daarom starten we met een individuele startscan. Aan de hand daarvan doorloopt iedereen, naast de vaste onderdelen, een eigen ontwikkelpad.
2. Expert coaches en trainers
Ons ontwikkelprogramma is volledig op maat gemaakt om aan jouw specifieke behoeften en doelen te voldoen. Of je nu een specialist of generalist bent of jonge manager, ons programma biedt uitdagingen en kansen op elk niveau. Een programma om maat voor de organisatie en ook zeker per Young professional. Daarom starten we met een individuele startscan. Aan de hand daarvan doorloopt iedereen, naast de vaste onderdelen, een eigen ontwikkelpad.
3. Praktische aanpak
Wij geloven in leren door te doen. Ons Ontwikkelprogramma biedt praktische opdrachten en situaties die je direct kunt toepassen in je dagelijkse werkzaamheden. Zo versterken we je vaardigheden en vergroten we het zelfeffectiviteit. Daarnaast hebben wij een duidelijke visie op werken en leven in deze tijd. Daarbij komen soms minder grijpbare thema’s aan bod zoals een leercultuur, groei mindset of weerbaarheid en veerkracht. Toch weten wij die in de sessies naar praktische oefeningen te vertalen. Binnen het programma leren de young professionals met en van elkaar.
4. Effectief en winstgevend
Met ons ontwikkelprogramma investeer je niet alleen in de groei en ontwikkeling van je medewerkers, maar ook in de het verlagen van verzuim en verloop. De effecten van onze begeleiding zijn terug te zien in bijvoorbeeld hogere persoonlijke effectiviteit, minder negatieve effecten van stress, minder verloopgeneigdheid en minder verzuim. Met een rekenmodel laten we zien hoeveel kostenreductie of zelfs winst te realiseren is. Het ontwikkelprogramma biedt een win-winsituatie voor zowel werknemers als werkgevers.
Programma
Voordat het ontwikkelprogramma officieel start checken we met elkaar wat iedere Young professional wil bereiken (doelen), waar hij of zij op dit moment al staat (startscan) en hoe we verwachten de doelen te behalen (ontwikkelplan). Wij koppelen iedereen hiervoor aan een van de coaches van het programma en zij plannen een kennismaking en terugkoppeling op locatie. Aan het einde van die individuele sessie weet iedereen of zij een GO of No-Go hebben.
Afhankelijk van je doelen doorloopt de Young professional het ontwikkelprogramma anders dan collega’s. Individuele begeleiding wordt in verschillende intensiteiten aangeboden en aanvullende interventies zoals intervisie, buddy systeem, workshops en virtual reality sluiten hier weer op aan. Zie ook een van de visuals hiernaast om een indruk te krijgen.
Om een idee te krijgen of dit programma iets voor je is zijn hieronder een aantal voorbeelden gegeven van doelen die andere mensen stellen tijdens het ontwikkelprogramma.
- Ik wil anders leren omgaan met de hoge werkdruk en bureaucratie
- Tijdens deze periode wil ik leren grenzen aangeven voor een betere werk & privé balans.
- Ik wil leren helder krijgen wat ik wil, korte termijn perspectief en lange termijn.
- Op mijn werk wil ik leren meer zichtbaar te zijn en anders met conflicten om leren gaan.
- Richting collega’s en leidinggevenden wil ik effectiever communiceren.
- Ik wil leren hoe ik mijn zelfwaarde kan vergroten en minder twijfel
- Collega’s leren aanspreken, en daarin beter feedback leren ontvangen en geven.
Het programma wordt vaak opgezet voor 12 maanden. Deze spreiding zorgt voor genoeg herhaling en de mogelijkheid om het geleerde in de praktijk toe te passen. Na het kiezen van een startmaand beginnen we met het plannen van kick-off en andere sessies. Een groep bestaat uit ongeveer 15 deelnemers die elkaar ontmoet tijdens de kick-off. Tijdens de kickoff krijgen zij meer info, stellen de coaches zich voor en maakt iedereen de startscan. Via ons online platform is er contact met de coach aan wie zij gekoppeld worden zodat zij een eerste afspraak plannen.
Individuele begeleiding is eigenlijk de ruggengraad van het programma. Daaromheen worden de andere sessies gepland. Zodra de Young professional deelneemt aan het programma ontvangen zij uitnodigingen voor de andere sessies. Na ongeveer 12 maanden rond je het programma af. Het kan zijn dat al eerder de individuele doelen zijn gehaald maar dan lopen verschillende groepssessies nog door.
Als opvolging op de startscan krijgt iedereen tussendoor een pulse-meting en aan het einde een eindmeting. Naast de inhoudelijk evaluaties en ervaringen krijgt iedereen, inclusief de organisatie op die manier inzicht in de effecten van de begeleiding.
Heb je interesse in het programma? Geef dit aan bij jouw leidinggevende.
Team bij Ontwikkelprogramma’s
Contactgegevens
Academycoaching
Maliebaan 80A
3581 CW Utrecht
Tel: 085-4011298
Mail: info@academycoaching.nl
www: www.academycoaching.nl
KvK nummer: 92436951
BTW nummer: NL866043950B01
