Om een idee te krijgen of dit programma iets voor je is zijn hieronder een aantal voorbeelden gegeven van doelen die andere mensen stellen tijdens het ontwikkelprogramma.

• Ik wil anders leren omgaan met de hoge werkdruk en bureaucratie
• Tijdens deze periode wil ik leren grenzen aangeven voor een betere werk & privé balans.
• Ik wil leren helder krijgen wat ik wil, korte termijn perspectief en lange termijn.
• Op mijn werk wil ik leren meer zichtbaar te zijn en anders met conflicten om leren gaan.
• Richting collega’s en leidinggevenden wil ik effectiever communiceren.
• Ik wil leren hoe ik mijn zelfwaarde kan vergroten en minder twijfel
• Collega’s leren aanspreken, en daarin beter feedback leren ontvangen en geven.

Het programma wordt vaak opgezet voor 12 maanden. Deze spreiding zorgt voor genoeg herhaling en de mogelijkheid om het geleerde in de praktijk toe te passen. Na het kiezen van een startmaand beginnen we met het plannen van kick-off en andere sessies. Een groep bestaat uit ongeveer 15 deelnemers die elkaar ontmoet tijdens de kick-off. Tijdens de kickoff krijgen zij meer info, stellen de coaches zich voor en maakt iedereen de startscan. Via ons online platform is er contact met de coach aan wie zij gekoppeld worden zodat zij een eerste afspraak plannen.

Individuele begeleiding is eigenlijk de ruggengraad van het programma. Daaromheen worden de andere sessies gepland. Zodra de Young professional deelneemt aan het programma ontvangen zij uitnodigingen voor de andere sessies. Na ongeveer 12 maanden rond je het programma af. Het kan zijn dat al eerder de individuele doelen zijn gehaald maar dan lopen verschillende groepssessies nog door.

Als opvolging op de startscan krijgt iedereen tussendoor een pulse-meting en aan het einde een eindmeting. Naast de inhoudelijk evaluaties en ervaringen krijgt iedereen, inclusief de organisatie op die manier inzicht in de effecten van de begeleiding.

Heb je interesse in het programma? Geef dit aan bij jouw leidinggevende.