Leergang ‘Ontwikkelen van junior collega’s’
Meerdaagse leergang voor de senior om de junior beter te begeleiden.
Deze leergang is voor senioren in organisaties om de junioren beter te leren begrijpen en op die manier beter te kunnen begeleiden. Als individuele professional of als team doorloop je een programma, om young professionals op de werkvloer meer uit zichzelf en uit de organisatie te laten halen. De focus ligt op zelf leren coachen, zodat jongere generaties in de organisatie zich beter kunnen ontwikkelen.
De ontwikkelingsgerichte aanpak van deze leergang is effectief, omdat zowel de junioren als de senioren onderdeel zijn van de leergang. Als senior leer je dus niet over de junioren maar mét en van de junioren. Deze leergang richt zich op meer kennis over jezelf en jouw stijl. Daarnaast leer je als deelnemer coachen door te doen.
Door de opzet van deze leergang, neem je de ervaringen van de werkvloer mee naar de trainingsdagdelen. Samen met een coach/trainer, leer je van de ervaringen die iedereen inbrengt. Je krijgt concrete oefeningen mee om tussen dagdelen door mee aan de slag te gaan.
Programma
Rondom de trainingsdagen vind je in het programma verschillende interventies die bijdragen aan een duurzame ontwikkeling. Hieronder in grote lijnen de opbouw van het programma.
- Individuele voorgesprekken (1 uur)
- Training (4 dagen)
- Dag 1: Millenials in de organisatie
- Dag 2: Het model “Situationeel begeleiden van young professionals”
- Dag 3: Oefenen en obstakels
- Dag 4: Conflicten en praktijkopdracht
- Buddy systeem
- Individuele nagesprekken (1,5 uur)
Tijdens de leergang wordt gewerkt aan de volgende doelen:
- Je leert jonge collega’s (op afstand) coachen
- Je leert anderen om het zelfsturend vermogen te vergroten
- Je leert een lerende mindset bij jezelf te ontwikkelen en bij anderen
- Je krijgt meer zicht op je eigen gedrag, patronen, belemmeringen en ontwikkelpunten
- Je leert praktische tools en coachvaardigheden inzetten om een leercultuur de stimuleren
De leergang heeft een doorlooptijd van ongeveer 2,5 tot 3 maand. Met iedere senior wordt persoonlijk contact opgenomen om een sessie in te plannen. Vervolgens verwerken wij de casussen, wensen en verwachtingen in de trainingen. Het is wenselijk dat deze sessies maximaal 2 weken voor de eerste trainingsdag plaatsvinden. Doorlooptijd van de trainingsdagen is het liefst minder dan 2 maanden. Na de laatste dag krijgen de deelnemers 3 tot 4 weken de tijd voor de praktijkopdracht ter voorbereiding op de afsluitende individuele sessie.
Trainers voor deze leergang
Academycoaching is het bureau voor duurzame ontwikkeling van hoog opgeleide Young Professionals.
Wij ondersteunen young professionals door heel Nederland met onze hybride vormen van coaching. Onze coaches en trainers kennen de mogelijkheden en belemmeringen van werken en leven in deze tijd. En wij vinden dat iedere young professional het verdient om ondersteuning te krijgen op persoonlijke-, professionele- en carrièreontwikkeling.
“Een bevlogen professional is energiek, zelfeffectief en kan passend invloed uitoefenen op gebeurtenissen die hun leven beïnvloeden.” – prof. dr. Arnold B. Bakker. Wij noemen dat: het versterken van zelfsturend vermogen.
Contactgegevens
Academycoaching
Maliebaan 80A
3581 CW Utrecht
Tel: 085-4011298
Mail: info@academycoaching.nl
www: www.academycoaching.nl
KvK nummer: 92436951
BTW nummer: NL866043950B01
