De mensen die ons kennen weten dat wij ons profileren als een bureau gericht op Young professionals. Geen paniek, dat blijft zo ;) Toch krijgen wij vaker de vraag hoe wij omgaan met het effect dat door onze programma’s soms een groter gat ontstaat tussen de wensen en behoeften van de Young professionals en de mogelijkheden die de organisatie of specifiek de managers bieden.

Gekoppeld aan programma’s hebben wij daar de leergang ‘ontwikkelen junior collega’s’ voor. Groepen leidinggevenden, managers of senioren leren op verschillende manieren Young professionals te coachen zodat zij met heldere communicatie kunnen aansluiten bij de ontwikkelstijl die past bij de young professional of de fase waarin die zich bevindt.

Als leidinggevende of senior leer je met de young professionals en niet over de young professional. Meer weten?