Ben je net gewend aan de millennials komt ongeduldige generatie Z de markt op…….

Afgelopen jaren zijn wij vaak gevraagd om in workshops te leren hoe werkgevers millennials optimaal werkplezier kunnen bieden. Vaak was een een gat tussen wat de meer senior medewerkers belangrijk vinden (waarden) en wat de millennials nastreven. Maar nu komt al weer de volgende generatie. Moeten we weer alles opnieuw leren?

Dit zijn de waarden van millennials:
– Dynamiek / flexibiliteit
– Vrijheid
– Innerlijke harmonie / authenticiteit
– Duidelijkheid
– (Zelf)ontwikkeling / begeleiding
– Maatschappelijk nut / Zingeving

Over Generatie Z wordt geschreven dat ze vooral ongeduldig zijn en solliciteren via social media. Wij vinden dit veel te kort door de bocht. Wat deze generatie (als het al te bepalen is op geboortejaar) belangrijk vindt verandert niet zo snel. Wel zijn ze aan de start van hun loopbaan nog zoekende hoe ze werk in kunnen passen in het leven. Net zoals de millennials deden toen zij de markt op kwamen. Oordeel niet over wat ze anders lijken te doen of wat ze niet missen. Ga als werkgever of collega weer nieuwgierig in gesprek over wat ze belangrijk vinden en ga op zoek naar het potentieel. Het zal je verbazen wat ze willen.

Check voor de grap deze video over Gen Z: https://zurl.co/WhPT