Is de leegloop nog te keren?

Cijfers over de leegloop in de zorg laat iedereen die het leest schrikken. Eerder schreven we al over grote uitstroom van starters in de zorg (40% vertrekt binnen 2 jaar na studie) en hoge werkdruk. Voorspellingen voor de komende 10 jaar zijn niet rooskleurig.

Kan het nog anders? Ja wij geloven van wel. Vanuit eigen ervaring en artikelen sommen we een aantal punten op:
– Patiënt op tweede plek (meer zelfzorg)
– Betere balans tussen werk en privé. (Ook met praktische dingen als opvang op werk, maaltijden via werk)
– Meer mensen opleiden met getrainde softskills zoals: veerkracht en zelfvertrouwen
– Meer regie bij de zorgprofessional. Minder admin. last en meer ruimte om zelf veranderingen door te voeren.
– Meer focus op groei. Persoonlijke en professionele ontwikkeling in plaats van de focus op ‘overleven’ en ‘volhouden’.

Dit is nog redelijk maakbaar. Dit zijn dus punten nog los van politiek, financiën in de zorg en bureaucratie. Als we niet investeren in de zorgprofessional van de toekomst zou het zo maar kunnen dat jij, wanneer je het nodig hebt, niet geholpen kan worden.

Wat is er nog meer nodig?

#zorg #loopbaan #gezondheidszorg #gezondezorg