Ontwikkelprogramma Stedin

Voor jou als professional bij Stedin maken wij ons hard om ervoor te zorgen dat jij met goede energie aan het werk bent. Stedin biedt jou daarom nu de mogelijkheid om mee te doen aan dit ontwikkelprogramma! Samen met Stedin heeft Academycoaching dit programma opgezet, zodat jij jezelf persoonlijk en professioneel kunt ontwikkelen. Dit doe je niet alleen, maar samen met collega’s, je leert hierdoor van en met elkaar.

Het ontwikkelprogramma bestaat uit een mix van interventies zoals individuele coaching, intervisie en workshops. Afhankelijk van je wensen en behoeften wordt het programma aangepast zodat jij je doelen het beste kan halen.

Lees hieronder meer over de opbouw, de doelen van anderen en het proces. Lijkt het je wat? Geef je interesse aan via jouw leidinggevende.

Programma

Opbouw

Voordat je echt van start gaat met het ontwikkelprogramma checken we met elkaar wat je wilt bereiken (doelen), waar je op dit moment als professionals staat (startscan) en hoe we verwachten je doelen te behalen (ontwikkelplan). Wij koppelen je hiervoor aan een van de coaches van het programma en jullie maken een afspraak op kantoor in Rotterdam. Aan het einde van die individuele sessie weet je of jij een GO of No-Go hebt.

Afhankelijk van je doelen doorloop je het ontwikkelprogramma anders dan collega’s. Individuele begeleiding wordt in verschillende intensiteiten aangeboden en aanvullende interventies zoals intervisie, workshops, virtual reality en mindfulness sluiten hier weer op aan. Zie ook een van de visuals hierboven om een indruk te krijgen.

Doelen

Om een idee te krijgen of dit programma iets voor je is zijn hieronder een aantal voorbeelden gegeven van doelen die andere mensen stellen tijdens het ontwikkelprogramma.

Ik wil anders leren omgaan met de hoge werkdruk en bureaucratie
Tijdens deze periode wil ik leren grenzen aangeven voor een betere werk & privé balans.
Ik wil leren helder krijgen wat ik wil, korte termijn perspectief en lange termijn.
Op mijn werk wil ik leren meer zichtbaar te zijn en anders met conflicten om leren gaan.
Richting collega’s en leidinggevenden wil ik effectiever communiceren.
Ik wil leren hoe ik mijn zelfwaarde kan vergroten en minder twijfelen.
Collega’s leren aanspreken, en daarin beter feedback leren ontvangen en geven.

Proces

Vanaf september starten nieuwe groepen in het ontwikkelprogramma bij Stedin. Een groep bestaat uit ongeveer 15 deelnemers die je ontmoet tijdens de kick-off. Tijdens de kickoff krijg je meer info, stellen de coaches zich voor en maak je de startscan. Via ons online platform heb je contact met de coach aan wie je gekoppeld wordt zodat je een eerste afspraak kan plannen.

Individuele begeleiding is eigenlijk de ruggengraad van het programma. Daaromheen worden de andere sessies gepland. Zodra je deelneemt aan het programma ontvang je uitnodigingen voor de andere sessies. Na ongeveer 12 maanden rond je het programma af. Het kan zijn dat je al eerder de individuele doelen hebt gehaald maar dan lopen verschillende groepssessies nog door.

Als opvolging op de startscan doe je tussendoor een pulse-meting en aan het einde een eindmeting. Naast de inhoudelijk evaluaties en ervaringen krijgt iedereen op die manier inzicht in de effecten van de begeleiding.

Heb je interesse in het programma? Geef dit aan bij jouw leidinggevende.