Heb jij een resultaatgerichte baas of een baas die zich richt op ontwikkeling. Een kort filmpje van intermediar laat het verschil zien. Goed om je dus af te vragen welk effect jouw baas op jouw vitaliteit heeft. Zou mooi zijn om het zo waterdicht te maken als in dit filmpje maar de praktijk laat vaak meer nuances zien. Stap dus niet direct op bij een baan die resultaatgericht is 😉 Ga vooral kijken of je vanuit jobcrafting principes hier invloed op kan uitoefenen. Eerst subtiel door het gesprek aan te gaan en later misschien tijdens meer officiële evaluatiemomenten.

Ja dit vraagt durf maar is het zeker waard. Je gunt jezelf hopelijk geen belemmerende stress en al helemaal geen burn-out. Belangrijkste punt: reflecteer op je huidige situatie en ga in dialoog.

Meer weten hoe je dit in communicatie met je leidinggevende kan veranderen? Neem dan contact op voor een vrijblijvende kennismaking.